70 西蒙·斯内克关于领导力和团队的名言

西蒙·奥利弗·斯内克（Simon Oliver Sinek）是英国出生的美国作家，鼓舞人心的演说家和企业培训师。他是五本很棒的书的作者，包括“从为什么开始”，“找到你的为什么”，“领导者最后吃饭”和“无限游戏”。Simon Sinek的领导能力是独特和创新的，改变了许多组织。他的黄金圈理论“为什么，如何”和“什么”帮助许多组织建立了一个值得信赖且易于识别的品牌。以下是一些关于领导力和团队的最佳西蒙·斯内克语录。

西蒙·斯内克语录
1.“成功需要的不仅仅是对胜利的渴望。这也需要接受我们可能会失败。 


 

1. “领导力不是负责。领导力就是要照顾我们负责的人。

3. “不要放弃。永远不要放弃尝试建立一个你看得见的世界，即使别人看不见它



4.“我们不是我们处境的受害者。我们是它的建筑师“



5.“当我们追逐梦想而不是竞争时，我们会取得更多成就”


 

1. “我们大多数人的生活都是偶然的——我们按照它发生的方式生活。当我们有目的地生活时，成就感就会到来。
2. “当人们彼此合作，为彼此服务时，文化就会很强大。当人们为了自己而相互对抗时，文化是脆弱的。 
3. “诚信是当我们的言行与我们的意图一致时”
4. “实现不是源于梦想。成就感源于旅程“
5. “我们的生命是有限的，但生命是无限的。我们是生命无限游戏中的有限玩家。我们来来去去，我们出生，我们死去，生活仍然与我们在一起或没有我们“

西蒙·斯内克为什么行情

    11.“无论我们在生活中做什么，我们的为什么 - 我们的驱动目的，事业或信仰 - 永远不会改变。
    12.“人们不买你做的事情;他们买你为什么这样做。而你的所作所为只是证明了你的信仰。 
    13.“当我们追求并实现我们想要的东西时，成就就会发生。当我们明确追求我们想要它的原因时，成功就会到来。
    14.“光靠激情是无法割裂的。为了生存的激情，它需要结构。一个为什么没有如何成功的可能性很小。
    15.“当我们意识到我们不必无所不知，也不必假装我们知道时，生活就会变得更好。”
    16.“尽管我们可能有愿望或大胆的目标，但无论出于何种原因，我们大多数人都不认为我们可以实现超出我们有资格实现的目标。我问，为什么我们会让现实干扰我们的梦想？“
    17.“我们不能选择比赛。我们不能选择规则。我们只能选择我们的比赛方式。
    18.“生活之所以美丽，不是因为我们看到或做的事情。生活之所以美丽，是因为我们遇到的人“
    19.“我发现，当你是一个乐观主义者时，生活有一种有趣的方式来照顾你。” 
    20.“如果没有人打破规则，那么我们永远不会前进。” 
 

西蒙·斯内克的领导力语录

    21.“领导力永远与人有关。”
    22.“领导力需要两样东西：对尚不存在的世界的愿景和沟通它的能力。”
    23.“领导力的真正代价是愿意将他人的需求置于自己的需求之上。”
    24.“领导不是一个等级或职位，而是一种选择——一种照顾我们左边的人和我们右边的人的选择。
    25.“领导力不是少做事的许可证;做更多的事情是一种责任。
    26.“工作中的压力和焦虑与我们所做的工作关系不大，而与管理和领导不力有关。” 
    27.“糟糕的领导者认为他们必须始终投射控制权。”
    28.“领导力是一种思维方式，一种行为方式，最重要的是，是一种沟通方式。”
    29.“领导的代价是自我利益”
    30.“领导者是那些勇于先行的人，将自己置于个人风险中，为他人开辟一条可以效仿的道路。”
 

西蒙·斯内克语录

  31.“为我们不关心的事情努力工作被称为压力;为我们热爱的事情努力工作被称为激情。
  32.“愿景是清晰地谈论未来的能力，就好像我们在谈论过去一样。”
  33.“如果我们为了他人的利益而与自己竞争，而不是为了自己的利益而与他人竞争，我们就会持续更长时间。”
  34.“用真相让人们失望，总比用谎言安抚他们好。” 
  35.“我们的目标不是在最后变得完美。我们的目标是今天变得更好。
  36.“梦想远大。从小处着手。但最重要的是，开始。
  37.“影响人类行为只有两种方式：你可以操纵它，或者你可以激励它。”
  38.“如果你想在这个世界上取得任何成就，你必须习惯不是每个人都会喜欢你的想法。” 
  39.“你可以很容易地通过他如何对待那些对他无能为力的人来判断一个人的性格。” 
  40.“总是计划一个事实，即没有计划会按计划进行”
 

西蒙·斯内克关于领导力的名言

  41.“当我们告诉人们做他们的工作时，我们得到了工人。当我们相信人们能够完成工作时，我们就会得到领导者。
  42.“一个明星希望看到自己登上顶峰。领导者希望看到她周围的人成为明星“
  43.“如果你的行动激励别人去梦想更多，学习更多，做更多，变得更好，你就是领导者。” 
  44.“太多人把富有或出名与成为领导者混为一谈。财富和名声是副产品，而不是领导的资格“
  45.“领导者的角色不是想出所有伟大的想法。领导者的角色是创造一个可以产生伟大想法的环境。 
  46.“一个领导者的素质不能通过他给出的答案来判断，而要通过他提出的问题来判断。”
  47.“当我们决定帮助人们成长而不是数字时，我们就会成为领导者。” 
  48.“一群人能否做出非凡的事情，取决于这些人作为一个团队团结在一起的能力。”
  49.“团队不是一群一起工作的人。团队是一群相互信任的人。
  50.“如果你想感到快乐，就为自己做点什么。如果你想感到满足，那就为别人做点什么。
 

西蒙·斯内克的名言

1. “造成最大压力的不是工作的要求，而是工人一整天都感受到的控制程度。” 
2. “这就是信任。我们不仅相信人们会遵守规则，我们也相信他们知道什么时候该打破规则。
3. “正如禅宗佛教谚语所说，你如何做任何事情就是你如何做任何事情”
4. “无论何时何地，总是带上你的'A'游戏，因为你永远不知道它什么时候会为你打开大门。”
5. “给方向和给方向是有区别的。” 
6. “'看看它是否会成功'的唯一方法就是去做。” 
7. “安全对人行道和游泳池有好处，但如果我们要到达任何地方，生活需要冒险。”
8. “价值不是由定价者决定的。价值是由那些选择支付它的人决定的。 
9. “如果你在乎，那就做点什么。如果你不在乎，请远离那些在乎的人。 
10. “我们什么时候开始并不重要。我们从哪里开始并不重要。重要的是我们开始“

最佳西蒙·斯内克语录

  61.“当我们试图取悦所有人时，我们最终不会取悦任何人......“
  62.“你不是为了技能而招聘，你是为了态度而招聘。你总是可以教技能。
  63.“如果你有礼物，它被称为礼物是有原因的：你必须把它送出去。”
  64.“100%的客户是人。100%的员工都是人。如果你不了解人，你就不了解商业。
  65.“成功是现实赶上你的想象力的时候。” 
  66.“我们的思想可以被说服，但我们的心必须被赢得”
  67.“糟糕的营销重视促销。良好的营销可以促进价值观。 
  68.“伟大的领导者牺牲属于他们的东西来拯救属于我们的东西。” 
  69.“营销就像约会，是与某人建立关系的一种方式。就像任何牢固的关系一样，如果做得好，需要时间。
  70.“信任不是通过屏幕形成的，而是在桌子上形成的。需要握手才能束缚人类。目前还没有技术可以取代它。没有所谓的虚拟信任“

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